[[ressourcespourcoc]]

Ressources pour le Code de Conduite

Le sommaire de l'article “En finir avec les rock stars” https://repeindre.info/2019/03/10/en-finir-aves-les-rock-stars/:

  • Ayez des règles de conduite explicites et appliquez-les à tout le monde
  • Partez du principe que les signalements de harcèlement sont véridiques et examinez-les minutieusement
  • Facilitez la recherche et la coordination entre les victimes
  • Soyez à l’affût du moindre signe de dépassement de limites et réagissez vigoureusement
  • Dénoncez les gens qui monopolisent l’attention et la reconnaissance
  • Insistez sur la mise en place d’une « réserve » de talents à tous les niveaux de votre organisation
  • Aplatissez la hiérarchie organisationnelle autant que possible
  • Intégrez des contrôles contre les « seuils d’incompétence »
  • Appliquez des politiques strictes concernant les relations sexuelles ou sentimentales au sein des structures de pouvoir
  • Évitez que les organisations ne deviennent trop centrales dans la vie des gens
  • Distribuez les « clés du royaume »
  • Ne créez pas d’environnements qui permettent les dépassements de limites : https://geekfeminism.wikia.org/wiki/Inclusive_offsites
  • Mettez cela en pratique dans votre communauté

Les procédures anti harcèlement :

Procedure for responding to cases of Online sexual harassment

1. HR manager/manager of organization (employers) or specially assigned person does ....

2. Survivor (the employee) does…

3. Survivor provides concrete digital evidence ...

4. Third parties (other employees) do...

5. In case of inter organizational online harassment the accused person…

6. Decision is made by organization based on ...

Exemples de ce qu'il faut faire ou ne pas faire

  • ressourcespourcoc.1557330602.txt.gz
  • Dernière modification: 2019/05/08 17:50
  • par fanny