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Ressources pour le Code de Conduite


Le projet de Code de Conduite FFDN


Le sommaire de l'article “En finir avec les rock stars” https://repeindre.info/2019/03/10/en-finir-aves-les-rock-stars/:

  • Ayez des règles de conduite explicites et appliquez-les à tout le monde
  • Partez du principe que les signalements de harcèlement sont véridiques et examinez-les minutieusement
  • Facilitez la recherche et la coordination entre les victimes
  • Soyez à l’affût du moindre signe de dépassement de limites et réagissez vigoureusement
  • Dénoncez les gens qui monopolisent l’attention et la reconnaissance
  • Insistez sur la mise en place d’une « réserve » de talents à tous les niveaux de votre organisation
  • Aplatissez la hiérarchie organisationnelle autant que possible
  • Intégrez des contrôles contre les « seuils d’incompétence »
  • Appliquez des politiques strictes concernant les relations sexuelles ou sentimentales au sein des structures de pouvoir
  • Évitez que les organisations ne deviennent trop centrales dans la vie des gens
  • Distribuez les « clés du royaume »
  • Ne créez pas d’environnements qui permettent les dépassements de limites : https://geekfeminism.wikia.org/wiki/Inclusive_offsites
  • Mettez cela en pratique dans votre communauté

Les procédures anti harcèlement :

  • Procedure for responding to cases of Online sexual harassment
    1. HR manager/manager of organization (employers) or specially assigned person does ….
    2. Survivor (the employee) does…
    3. Survivor provides concrete digital evidence …
    4. Third parties (other employees) do…
    5. In case of inter organizational online harassment the accused person…
    6. Decision is made by organization based on …

Exemples de ce qu'il faut faire ou ne pas faire

  • ressourcespourcoc.txt
  • Dernière modification: 2019/05/08 18:02
  • par fanny