Différences
Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.
Les deux révisions précédentes Révision précédente Prochaine révision | Révision précédente | ||
ressourcespourcoc [2019/05/08 17:50] fanny |
ressourcespourcoc [2019/05/08 18:02] (Version actuelle) fanny |
||
---|---|---|---|
Ligne 1: | Ligne 1: | ||
====== Ressources pour le Code de Conduite ====== | ====== Ressources pour le Code de Conduite ====== | ||
- | Le projet de Code de Conduite FFDN : [[https:// | + | ---- |
+ | **[[: | ||
+ | |||
+ | ---- | ||
- | ===== Ressources pour appliquer le CoC ===== | ||
Le sommaire de l' | Le sommaire de l' | ||
Ligne 23: | Ligne 25: | ||
=== Les procédures anti harcèlement : === | === Les procédures anti harcèlement : === | ||
- | Procedure for responding to cases of Online sexual harassment | + | * Procedure for responding to cases of Online sexual harassment |
- | + | - HR manager/ | |
- | 1. HR manager/ | + | - Survivor (the employee) does… |
- | + | - Survivor provides concrete digital evidence ... | |
- | 2. Survivor (the employee) does… | + | - Third parties (other employees) do... |
- | + | - In case of inter organizational online harassment the accused person… | |
- | 3. Survivor provides concrete digital evidence ... | + | - Decision is made by organization based on ... |
- | + | ||
- | 4. Third parties (other employees) do... | + | |
- | + | ||
- | 5. In case of inter organizational online harassment the accused person… | + | |
- | + | ||
- | 6. Decision is made by organization based on ... | + | |
* Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique : https:// | * Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique : https:// |