Différences
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codedeconduiteffdn8052019 [2019/05/08 17:02] fanny créée |
codedeconduiteffdn8052019 [2019/05/21 21:01] (Version actuelle) khrys |
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====== Code de Conduite FFDN ====== | ====== Code de Conduite FFDN ====== | ||
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//Le code de conduite a été construit collectivement au cours de nombreuses réunions du Groupe Inclusion de février à mai 2019.// | //Le code de conduite a été construit collectivement au cours de nombreuses réunions du Groupe Inclusion de février à mai 2019.// | ||
- | - Vous allez être en désaccord avec d' | + | |
- | - Tout le monde n'a pas les mêmes compétences techniques, ni la même conscience politique, ni le même environnement culturel, ni le même langage. Pensez-y lors de vos échanges et essayez de vous mettre à la place de l' | + | ---- |
- | - Les comportements discriminants ne sont pas tolérés (âge, sexe, couleur, handicap, orientation sexuelle, politique, religieuse, compétences techniques, etc.). Ce ne sont pas des opinions discutables, | + | |
- | - Le signalement de ces comportements discriminants doit être pris au sérieux. Des outils doivent être mis en place pour les gérer quel que soit le contexte (IRC, mailing list, AG, réunion…). | + | |
- | Enfin, à titre d' | + | Vous allez être en désaccord avec d' |
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+ | Tout le monde n'a pas les mêmes compétences techniques, ni la même conscience politique, ni le même environnement culturel, ni le même langage. Pensez-y lors de vos échanges et essayez de vous mettre à la place de l' | ||
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+ | Les comportements discriminants ne sont pas tolérés (âge, sexe, genre, couleur, handicap, orientation sexuelle, politique, religieuse, compétences techniques, etc.). Ce ne sont pas des opinions discutables, | ||
+ | |||
+ | Le signalement de ces comportements discriminants doit être pris au sérieux. Des outils doivent être mis en place pour les gérer quel que soit le contexte (IRC, mailing list, AG, réunion…). | ||
+ | Enfin, à titre d' | ||
Ce code de conduite ne s' | Ce code de conduite ne s' | ||
- | Chaque contexte appelle des fonctionnements différents. Prenez le temps de définir ensemble les règles à respecter au début de ces échanges (prise de parole, temps de réunion, notes à prendre, todolists…) et de prendre connaissance des besoins et handicaps de chacun.e. | + | Chaque contexte appelle des fonctionnements différents. Prenez le temps de définir ensemble les règles à respecter au début de ces échanges (prise de parole, temps de réunion, notes à prendre, todolists…) et de prendre connaissance des besoins et handicaps de chacun·e. |
Voici des exemples auxquels vous référer pour être sur la même base : | Voici des exemples auxquels vous référer pour être sur la même base : | ||
* Rencontre AFK/IRL | * Rencontre AFK/IRL | ||
- | * Les tours de paroles | + | * Les tours de parole |
+ | * Soyez attentif·ve aux autres quand cela est possible : langage non verbal, consentement… | ||
+ | * Pensez à réserver des espaces physiques identifiés de " | ||
+ | * IRC | ||
+ | * Les échanges sont parfois rapides. Pensez à inclure les nouvelles personnes. N' | ||
+ | * Mailing list | ||
+ | * Prenez le temps de réfléchir à ce que vous écrivez. Gardez en tête un format accessible, vous êtes lu·e par de nombreuses personnes. | ||
+ | * Résumez, vous n' | ||
- | Soyez attentif·ve aux autres quand cela est possible | + | Le Code de conduite doit être accessible sur les plateformes d' |
- | Pensez à réserver des espaces physiques identifiés de " | ||
+ | ---- | ||
+ | [[: | ||
- | IRC | ||
- | Les échanges sont parfois rapides. Pensez à inclure les nouvelles personnes. N' | + | ---- |
+ | === Que faire si le code de conduite est enfreint? === | ||
- | Mailing list | + | == En amont / ce qui doit exister pour qu'une réponse adaptée soit possible en cas de signalement : == |
+ | * constituer une équipe de médiation (plusieurs personnes de genres différents à contacter en premier, second, voire troisième recours) | ||
+ | * avoir un moyen anonyme de contacter une équipe de médiation (téléphone, | ||
+ | * avoir un moyen sécurisé pour les échanges avec une victime (Signal, Silence, canal TLS…) | ||
+ | * garder les traces de ces signalements (date heure message, personne concernée…) de façon sécurisée, | ||
+ | * donner de la documentation (un guide rapide, avec des outils, un numéro de téléphone, | ||
+ | * former des personnes (dont l' | ||
+ | * avoir un lieu d’échange pour les médiateur·ices. (IRC ? Mumble ?) | ||
- | Prenez le temps de réfléchir à ce que vous écrivez. Gardez en tête un format accessible, vous êtes lu·es par de nombreuses personnes. | + | == Pendant / lors d'un signalement : == |
- | Résumez, vous n'êtes pas là pour vous écouter parler/ | + | * déterminer quel type d' |
+ | * s'assurer d' | ||
+ | * demander s'il existe des traces (capture d' | ||
+ | * accompagner la personne victime (soutien moral, boisson chaude, réconfort…) | ||
+ | * donner de la documentation (un guide rapide, avec des outils, un numéro de téléphone, | ||
+ | * discuter avec la personne qui commet l' | ||
+ | * mettre en œuvre des moyens | ||
+ | * prévenir formellement la personne qui commet l' | ||
+ | * déterminer s'il est nécessaire d' | ||
+ | * selon les cas, rediriger la victime vers des plateformes spécialisées (numéro d' | ||
+ | * répondre rapidement | ||
+ | == En aval / suite à un signalement : == | ||
- | Le Code de conduite doit être accessible sur les plateformes d'échanges reliées | + | * Examiner le type de sanction qui pourrait |
+ | * Cas général | ||
+ | * Récidive - Cas général : rappel de la première infraction au code de conduite, demande | ||
+ | * Contrevenant·e·s graves (agression, harcèlement, | ||
+ | Les sanctions de contrevenant·e·s graves ne sont pas exclusives de dépôts | ||
+ | Les faits et les sanctions associées pourront donner lieu à une communication officielle interne, voir externe, toujours en accord avec la victime. | ||